Congés Payés Restants 2026
Jours restants et indemnité compensatrice à la fin du contrat.
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Que deviennent mes congés restants à la fin du contrat ?
Quelle que soit la cause de rupture (démission, licenciement, rupture conventionnelle), l'employeur doit verser une indemnité compensatrice de congés payés pour tous les jours de congés acquis et non pris.
Cette indemnité est calculée selon la méthode la plus favorable entre :
- La méthode du 1/10e : 1/10e du total des salaires bruts de la période
- La méthode du maintien du salaire : rémunération habituelle proratisée
Elle figure obligatoirement sur le solde de tout compte et est soumise aux mêmes cotisations que le salaire.
Information légale : Ces calculs sont fournis à titre indicatif et se basent sur le droit du travail français en vigueur. Votre convention collective peut prévoir des règles différentes. En cas de litige ou de décision importante, consultez un avocat spécialisé en droit du travail ou votre inspecteur du travail.