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Calculateur Congés Payés 2026

Jours acquis, restants et indemnité selon les deux méthodes légales.

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Règles légales des congés payés 2026

Les congés payés sont régis par les articles L3141-1 et suivants du Code du travail. Tout salarié acquiert 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an.

Les deux méthodes de calcul

  • Méthode 1/10e : Indemnité = 1/10e du total des salaires bruts perçus pendant la période de référence
  • Méthode du maintien : Salaire habituel maintenu (comme si le salarié avait travaillé)

L'employeur est légalement tenu d'appliquer la méthode la plus favorable pour le salarié. Notre calculateur compare automatiquement les deux.

Information légale : Ces calculs sont fournis à titre indicatif et se basent sur le droit du travail français en vigueur. Votre convention collective peut prévoir des règles différentes. En cas de litige ou de décision importante, consultez un avocat spécialisé en droit du travail ou votre inspecteur du travail.

Questions fréquentes

Combien de jours de congés payés acquiert-on par mois ?
Tout salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an. Certains événements assimilés à du travail effectif (maladie professionnelle, maternité, congé de formation, etc.) permettent aussi d'acquérir des congés.
Quelles sont les deux méthodes de calcul de l'indemnité de congés ?
La loi prévoit deux méthodes, et l'employeur doit appliquer la plus favorable : 1) Méthode du 1/10e : l'indemnité = 1/10e de la rémunération brute totale perçue sur la période de référence. 2) Méthode du maintien du salaire : le salarié perçoit la même rémunération qu'il aurait eue s'il avait travaillé. Notre calculateur compare automatiquement les deux.
Peut-on perdre ses congés non pris ?
En principe, les congés non pris à la fin de la période de référence (31 mai) sont perdus si l'employeur a bien mis le salarié en mesure de les prendre. Cependant, depuis une décision de la Cour de cassation (2023) alignée sur la jurisprudence européenne, des exceptions existent notamment en cas de maladie.
Que se passe-t-il pour mes congés si mon contrat se termine ?
À la fin du contrat (quelle qu'en soit la cause), l'employeur doit verser une indemnité compensatrice de congés payés pour tous les jours de congés acquis et non pris. Cette indemnité est calculée selon la méthode la plus favorable entre le 1/10e et le maintien du salaire. Elle figure sur le solde de tout compte.
Les congés payés sont-ils soumis à cotisations sociales ?
Oui. L'indemnité de congés payés est soumise aux mêmes cotisations sociales que le salaire (charges salariales et patronales). Elle est également imposable à l'impôt sur le revenu. En revanche, l'indemnité compensatrice de congés payés versée en fin de contrat suit le même régime.

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