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Calculateur Heures Supplémentaires 2026

Majorations légales +25% et +50% calculées instantanément.

Salaire mensuel ÷ 151,67 = taux horaire brut

Heures 36 à 43 (1ères à 8e heures supp.)

Heures 44 et au-delà

Détail majorations 25% et 50%

Règles légales des heures supplémentaires 2026

Les heures supplémentaires sont régies par l'article L3121-28 du Code du travail. Elles correspondent aux heures effectuées au-delà de la durée légale de travail de 35 heures par semaine.

  • Heures 36 à 43 (1ère à 8e heure sup.) : taux majoré de +25%
  • Heures 44 et au-delà (au-delà de la 8e) : taux majoré de +50%

Comment calculer son taux horaire ?

Divisez votre salaire brut mensuel par 151,67 heures (durée mensuelle légale). Exemple : 2 500€ brut ÷ 151,67 = 16,48€/heure brut.

Information légale : Ces calculs sont fournis à titre indicatif et se basent sur le droit du travail français en vigueur. Votre convention collective peut prévoir des règles différentes. En cas de litige ou de décision importante, consultez un avocat spécialisé en droit du travail ou votre inspecteur du travail.

Questions fréquentes

Quel est le taux de majoration des heures supplémentaires ?
Les 8 premières heures supplémentaires par semaine (de la 36e à la 43e heure) sont majorées de 25%. Les heures au-delà (à partir de la 44e heure) sont majorées de 50%. Ces taux sont les minimums légaux — votre convention collective peut prévoir des taux supérieurs.
Qu'est-ce que le contingent annuel d'heures supplémentaires ?
Le contingent légal est fixé à 220 heures supplémentaires par an et par salarié. Au-delà de ce contingent, les heures supplémentaires restent possibles mais nécessitent l'avis du Comité Social et Économique (CSE) et donnent droit à une contrepartie obligatoire en repos (COR). Ce contingent peut être modifié par accord collectif.
Les heures supplémentaires sont-elles imposables ?
Depuis 2019, les heures supplémentaires bénéficient d'une exonération d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500€ par an. Elles sont également partiellement exonérées de cotisations salariales et patronales, ce qui augmente leur avantage net pour le salarié.
Peut-on refuser de faire des heures supplémentaires ?
En principe, les heures supplémentaires sont décidées par l'employeur. Le salarié peut refuser si : les heures sont imposées de façon abusive, si elles dépassent les durées maximales légales (10h/jour, 48h/semaine, 44h en moyenne sur 12 semaines), ou si un accord collectif l'interdit. Un refus injustifié peut constituer une faute.

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