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Calculateur Indemnité Licenciement 2026

Formule légale (1/4 et 1/3 de mois). Résultat immédiat.

Max(moyenne 3 derniers mois / moyenne 12 derniers mois)

Années

Mois

Calcul par tranche d'ancienneté

Formule légale de l'indemnité de licenciement 2026

L'indemnité légale de licenciement est définie par l'article L1234-9 du Code du travail. Elle est calculée sur la base du salaire brut mensuel de référence.

  • 1/4 de mois par année d'ancienneté pour les 10 premières années
  • 1/3 de mois par année d'ancienneté au-delà de 10 ans

Cas particulier : inaptitude d'origine professionnelle

En cas de licenciement pour inaptitude consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle, l'indemnité légale est doublée. C'est la règle la plus avantageuse pour les salariés.

Salaire de référence

Le salaire de référence est le plus favorable entre : la moyenne des salaires bruts des 12 derniers mois et la moyenne des 3 derniers mois. Primes incluses dans le calcul.

Information légale : Ces calculs sont fournis à titre indicatif et se basent sur le droit du travail français en vigueur. Votre convention collective peut prévoir des règles différentes. En cas de litige ou de décision importante, consultez un avocat spécialisé en droit du travail ou votre inspecteur du travail.

Questions fréquentes

Qui a droit à l'indemnité légale de licenciement ?
Tout salarié en CDI ayant au moins 8 mois d'ancienneté (ininterrompue) dans l'entreprise a droit à l'indemnité légale de licenciement, sauf en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde. Les salariés en CDD ou intérimaires ne bénéficient pas de cette indemnité mais peuvent avoir droit à la prime de précarité.
Comment est calculée l'indemnité légale de licenciement ?
La formule légale (Article L1234-9) est : 1/4 de mois de salaire brut de référence par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà. Le salaire de référence est le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et la moyenne des 3 derniers mois.
L'indemnité de licenciement est-elle imposable ?
L'indemnité légale de licenciement (ou conventionnelle si plus favorable) est exonérée d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales, dans la limite de certains plafonds. La partie excédant l'indemnité légale peut être imposable. En cas de licenciement économique ou inaptitude, des règles spécifiques s'appliquent.
Quelle différence entre licenciement économique et personnel ?
Le licenciement économique est lié à des difficultés économiques, à des mutations technologiques ou à une réorganisation. Le licenciement pour motif personnel est lié au salarié (insuffisance professionnelle, faute, inaptitude). Les formules de calcul de l'indemnité légale sont identiques, mais le licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle donne droit à une indemnité doublée.
Mon employeur peut-il verser moins que l'indemnité légale ?
Non. L'indemnité légale est un plancher. L'employeur ne peut en aucun cas verser moins. En revanche, votre convention collective ou votre contrat de travail peut prévoir une indemnité conventionnelle supérieure — dans ce cas, c'est la plus favorable qui s'applique.

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